Перш ніж вказати будь-кого як свою довідку, спочатку попросіть їхнього дозволу! Мало того, що це правильно, це також дасть їм достатньо часу, щоб обміркувати ваші робочі відносини, щоб дати вам найсильнішу рекомендацію.

Переконайтеся, що ви попросили дозволу використовувати когось як орієнтир, перш ніж дати його потенційному роботодавцю. Не соромтеся запитувати, ось кілька порад: попросіть бажаних контактів стати довідкою, перш ніж вказувати їх у заявці. Бажано особисто або по телефону, щоб вони могли поставити вам запитання.

Важливо контролювати свої посилання. Не видавайте свій список рекомендацій, доки вас не попросять. Надсилання його надто рано дозволяє роботодавцю вибирати, з ким він зв’яжеться. Бажано, щоб ви запропонували одну або дві рекомендації, найбільш відповідні вакансії, на яку ви претендуєте.

Оскільки довідка буде містити особисту інформацію про колишнього співробітника, ви повинні надіслати його новому роботодавцю лише з однієї з наступних причин: Згода: це означає, що колишній працівник погоджується на те, щоб ви дали рекомендацію новому роботодавцю.

Більшість заявок на роботу вимагають від кандидатів принаймні трьох рекомендацій щодо якості. Деякі можуть вимагати від вас до п’яти рекомендацій, особливо якщо ви претендуєте на посаду вищого рівня. Якщо ви не впевнені, скільки рекомендацій надати, запитайте у менеджера з найму чи рекрутера.