Оплата відпустки – це сума, яку ви отримуєте, коли йдете у відпустку. На вашій платіжній відомості, він має відображатися як окремий рядок, що відрізняє його від вашої звичайної оплати. Ця прозорість дозволяє працівникам переконатися, що вони отримують правильну оплату під час відпустки. 17 травня 2023 р.
Для штатних працівників (повний або неповний робочий день), роботодавець не може включити суму оплати відпустки до погодинної ставки (відома як «згорнута відпустка»). Роботодавці можуть використовувати згорнуту відпустку для працівників, які працюють ненормований робочий день і працівників, які працюють неповний рік, якщо рік відпустки не розпочався 31 березня 2024 року або раніше.
Система нарахування Щорічна відпустка для працівників, які працюють за нормальним робочим часом, починає накопичуватися («нараховуватися»), як тільки вони починають роботу. Роботодавець може використовувати систему нарахування для відрахування відпустки працівника протягом першого року роботи. За цією системою, працівник отримує одну дванадцяту частину відпустки кожного місяця.
Якщо робота виконується у звичайний вихідний день, застрахований працівник має право на відпустку у розмірі 100% денної зарплати плюс його заробітна плата за цей день. Якщо під час подвійної чергової відпустки робота не виконується, застрахований працівник має право на відпустку у розмірі 200% денної зарплати.
Щоб перевірити, який законодавчо встановлений мінімум годин ви повинні надати своїм працівникам для отримання відпустки, просто виконайте: 28 (днів відпустки) х годин у робочому дні. Крім того, ви можете зробити: 5,6 тижнів x годин на робочий тиждень. Це повинно привести вас до тієї самої відповіді.
Майже всі люди, які класифікуються як працівники, за законом мають право на 5,6 тижнів оплачуваної відпустки на рік (відоме як право на обов’язкову відпустку або щорічну відпустку). Це включає: агентських працівників. працівники з «ненормованим робочим часом» (коли кількість годин, які вони працюють протягом платного періоду, часто або завжди змінюється)