Якщо у вас є часткове збігання, наприклад 50%, ваш роботодавець додаватиме 50 центів за кожен ваш долар. Деякі роботодавці використовують комбінацію як повного, так і часткового збігу. Ваш роботодавець також обирає розмір ваших внесків на основі відсотка вашої зарплати.
Ваш роботодавець компенсує частину вкладених вами грошей до певної суми. Найбільш поширеним частковим збігом, який надають роботодавці, є 50% від того, що ви вкладаєте, до 6% від вашої зарплати. Іншими словами, ваш роботодавець компенсує половину ваших внесків… але не більше 3% від загальної суми вашої зарплати.
Як це працює для 50% збігу, роботодавець вносить 50 центів за кожен долар, який ви вносите у свій 401(k), на основі максимум 6% вашого річного валовий дохід. Якщо ваш заробіток становить 50 000 доларів США на рік, а максимальний внесок – 3 000 доларів США (6% від 50 000 доларів США).
Щорічні внески: Ваш загальний внесок за один рік базується на вашій річній зарплаті, помноженій на відсоток ваших внесків. Однак ваш щорічний внесок також залежить від певної максимальної суми внесків за рік.
Дотримуйтесь цих порад, щоб збільшити свій потенціал прибутку:
- Приєднуйтеся до плану вашого роботодавця. …
- Почніть заощаджувати раніше. …
- Зробіть достатній внесок, щоб отримати відповідність вашому роботодавцю. …
- Якщо це можливо, збережіть за межами компанії. …
- Пам’ятайте про обмеження річних внесків. …
- Уникайте передчасного зняття коштів.
Багато роботодавців виплачують до 50 центів за долар до 6% вашої зарплати. Більшість консультантів рекомендують робити достатній внесок, щоб отримати максимальний збіг. Відмовлятися від безкоштовних грошей не має сенсу, якщо тільки фонд не настільки поганий, що ви втрачаєте більшу частину через комісії та нестандартну прибутковість.