Хоча вони набагато менш глибокі та описові, ніж раніше, традиційні посилання мають певну мету, коли йдеться про підтвердження того, що хтось обіймав ту посаду, яку, як стверджує, обіймав.

Роботодавці хочуть познайомитися з вами, оскільки вони думають зробити вас частиною своєї команди. Коли ви привернете їхню увагу своїм резюме, вам може знадобитися надати одну або кілька рекомендацій. Якщо у вас немає жодних рекомендацій для заявки на роботу, ви все одно можете подати заявку та отримати бажану посаду.

Майте це на увазі Коли компанія, що наймає працівників, телефонує до ваших рекомендацій, це майже завжди хороший знак. Перевірка рекомендацій зазвичай означає, що менеджер з найму майже готовий надати вам пропозицію, і він хоче ще одне підтвердження того, що ви підходите для його команди.

У багатьох випадках письмова довідка може бути найпрактичнішою річчю. Через деякий час може бути важко або неможливо знайти колишнього боса, керівника чи керівника. Колись це було вірніше, але зараз це все ще актуально.

Надання рекомендацій – це найкращий спосіб для роботодавців краще зрозуміти вашу трудову етику, досвід і особистість. Але майте на увазі, що незалежно від того, які імена ви пропонуєте, менеджери з найму можуть неофіційно зв’язатися з іншими — навіть якщо ви не надасте їхні імена.

Одне з моїх складніших завдань із керування клієнтами — переконати клієнтів-роботодавців надати позитивні відгуки. Тепер суди зрозуміли це немає жодних зобов'язань надавати будь-яку довідку взагалі. Але за невиконання цього передбачені наслідки, в тому числі юридичні.