Скорочення відноситься до звільнення співробітників, як правило, через економічні причини, такі як реструктуризація компанії, злиття або заходи щодо скорочення витрат. Зазвичай це не відображення продуктивності окремого працівника, а скоріше ширші організаційні проблеми.

Скорочення є інший спосіб звільнення працівників, якщо причиною є не продуктивність працівника, а фінансовий стан компанії. Коли організація змушена скоротити кількість співробітників, щоб компенсувати втрати в роботі бізнесу, це називається скороченням.

Скорочення є форма звільнення не з вини працівника, це процес, за допомогою якого роботодавець переглядає потреби свого бізнесу з метою збільшення прибутку або обмеження збитків, що призводить до скорочення кількості працівників.

Скорочення є процес, який використовують компанії для скорочення своєї робочої сили шляхом припинення найму працівників з таких причин, як спад бізнесу, реструктуризація або необхідність скорочення витрат.

усунути працівника з роботи як спосіб скорочення витрат: У найближчі три роки уряд скоротить 30 тисяч державних службовців. Співробітник, якого ви звільнили, може подати позов про несправедливе звільнення.

Сторона, яка вирішила припинити без попередження, повинна буде сплатити компенсацію замість повідомлення. Відповідно до Тристоронніх вказівок щодо обов’язкових повідомлень про скорочення, скорочення – це звільнення працівників через скорочення або реорганізацію професії, бізнесу, торгівлі або роботи роботодавця.