Коригувальні дії є набір дій, вжитих для виправлення або зміни процесу, який викликає помилки або невідповідні проблеми чи події.
це профілактичні заходи, які вживаються для запобігання виникненню невідповідностей у майбутньому.
Коригувальні дії: Дії, вжиті для усунення причин невідповідностей або інших небажаних ситуацій, щоб запобігти повторенню. Запобіжні дії: дії, вжиті для запобігання виникненню таких невідповідностей, як правило, в результаті аналізу ризиків.
Приклади коригувальних дій У контексті людських ресурсів коригувальні дії зосереджуються на дисципліні. Наприклад, працівник, який переслідував колегу, може отримати попередження, призупинення або звільнення. Ці дії спрямовані на усунення причини цькування шляхом винесення догани кривднику.
Звільнення з роботи є найсуворішою формою виправних заходів і має використовуватися, коли порушення поведінки або незадовільне виконання роботи не були виправлені попередніми коригувальними заходами, або коли порушення поведінки вважається дуже серйозним, незалежно від попередньої роботи або типів і …
Чотири типи коригувальних дій, які можна використовувати, є письмове попередження, виправне зниження посадового окладу, відсторонення та пониження в посаді.
Коригувальні дії не вважаються «дисципліною» і в першу чергу зосереджені на них покращення продуктивності, відвідуваності або поведінки працівника. Ваша мета, як керівника, полягає в тому, щоб скерувати працівника до правильної продуктивності, відвідуваності чи поведінки, а не карати працівника.