Основне правило тут досить просте: За кожен рік служби працівник отримує принаймні одну тижневу зарплату як вихідну допомогу. У цьому розрахунку використовується формула з Розділу 35 для того, що вважається тижневою оплатою.

Переваги скорочення Зниження витрат: Скорочення дозволяє компаніям усунути надмірності, що призводить до зниження операційних витрат. Завдяки скороченню або вилученню непотрібні витрати, пов’язані з непродуктивними активами, обладнанням або робочою силою, усуваються.

Необхідно попередити працівника: Працівника, який пропрацював безперервно не менше одного року, роботодавець може звільнити за вислугу років.. Перед тим, як звільнити працівника, роботодавець повинен надіслати повідомлення про звільнення принаймні за три місяці до дати його звільнення.

Звільнення зазвичай передбачає тимчасове або невизначене звільнення працівників через такі причини, як економічний спад, реструктуризація або відсутність роботи, тоді як скорочення передбачає постійну втрату роботи для працівників і часто обумовлюється довгостроковими стратегічними рішеннями або структурними змінами всередині компанії. організації.

Більшість організацій вирішують дарувати приблизно чотиритижнева оплата за кожен рік, коли особа працювала (тому хтось, хто пропрацював там три роки, отримував би, наприклад, 12-тижневу зарплату).