Інвестиції в людей через харчування, охорону здоров’я, якісну освіту, роботу та кваліфікацію допомагає розвивати людський капітал, і це є ключем до подолання крайньої бідності та створення більш інклюзивних суспільств.

Людський капітал є нематеріальна економічна цінність досвіду та навичок працівника. Це включає такі фактори, як освіта, навчання, інтелект, навички, здоров’я та інші речі, які роботодавці цінують, наприклад лояльність і пунктуальність.

Способи збільшення вашого власного людського капіталу включають більшу освіту, автоматизацію фінансів для підвищення ефективності, розширення кругозору за межами соціальних і робочих місць, отримання більшого досвіду, активнішу участь у різноманітних заходах чи організаціях, покращення ваших комунікаційних навичок, покращення вашого .. .

Економіст Теодор Шульц винайшов термін «людський капітал» у 1960-х роках, щоб відобразити цінність людського потенціалу.. Він вважав, що людський капітал можна інвестувати через освіту, навчання та збільшення переваг, які призведуть до покращення якості та рівня виробництва.

Три способи збільшити людський капітал нації: збільшити кількість наявних працівниківнавчання наявної робочої сили або навчання робітників. Так, збільшення робочої сили є збільшенням людського капіталу, але не обов’язково ВВП на душу населення.

Інвестиції в людей через харчування, охорону здоров’я, якісну освіту, роботу та кваліфікацію допомагає розвивати людський капітал, і це є ключем до подолання крайньої бідності та створення більш інклюзивних суспільств.