Стиль управління Той, хто подає приклад і бере участь, а не просто командує та контролює. Покоління Y тільки починає свою кар’єру, тому пропонуйте підтримку, наставництво, позитивні відгуки та суспільне визнання. Як каже Джон Максвелл: «Якщо ти ведеш за собою, і ніхто не йде за тобою, ти просто погуляєш».

Інші фактори, які є джерелами стресу для цього покоління зміна клімату, глобальне насильство, висока вартість життя та безпека роботи. Ці проблеми викликають високий рівень стресу та тривоги у міленіалів, також відомих як покоління Y (покоління Y).

Покоління Y може бути впевнений і амбітний. Вони не бояться поставити під сумнів авторитет, постійно шукають нових викликів і хочуть значущої роботи. Люди покоління Y зазвичай хочуть бути частиною команди, але в той же час вони хочуть бути в центрі уваги.

Покоління Y або Millenials: цифрові вихідці Також відомі як цифрові вихідці, Millennials – це ті, хто народився між 1982 і 1994 роками, і технології є частиною їхнього повсякденного життя: вся їх діяльність опосередковується екраном. Концепція вмикання та вимкнення повністю інтегрована в їх життя.

Покоління Y – це те саме, що міленіали? Так. Покоління Y таке ж, як і міленіали. Ці два терміни можна використовувати як взаємозамінні для опису людей, які народилися між 1980-ми та кінцем 1990-х років, хоча це може змінюватися залежно від місця проживання.