Загалом, щоб мати право на отримання робочої візи в Сінгапур, усі працівники повинні: мати дійсний паспорт; • бути не молодше 18 років; • бути кваліфікованим для посади (з підтверджуючими документами від акредитованих установ); • працювати лише в межах своєї ролі. Усі працівники повинні переконатися, що вони мають відповідну робочу візу.

Усі іноземці, які мають намір працювати в Сінгапурі, повинні мати дійсний пропуск (широко відомий як робоча віза), перш ніж почати роботу. Якщо ви залучаєте іноземців для роботи в Сінгапурі, ви повинні переконатися, що вони мають дійсну перепустку.

Всі іноземці в Сінгапурі повинні мати дозвіл на роботу легально влаштуватися на роботу. У Сінгапурі вони відомі як робочі перепустки, а докладну інформацію про різні доступні типи перепусток можна знайти на спеціальному веб-сайті уряду Сінгапуру.

Багато вакансій можуть не вимагати певного професійного ступеня, але все ж можуть віддавати перевагу кандидатам із загальною освітою. Загальні ступені, такі як ступінь бакалавра ділового адміністрування, показують потенційним роботодавцям, що ви маєте загальні знання про бізнес-процеси та системи.

За даними Міністерства трудових ресурсів Сінгапуру, ринок праці зростає після впливу Covid-19. Середній заробіток у Сінгапурі для повного робочого дня становить приблизно 70 000 сінгапурських доларів (43,15 лакхів) на рік. Середня зарплата в Сінгапурі для працівників початкової ланки становить 50 544 SGD (31,18 лакхів INR).