Переваги підтримки рівності, різноманітності та інклюзивної практики включають:

• Діти відчувають, що їх цінують і поважають.
• Діти стають більш толерантними та не навчаються упереджень від інших.
• Діти почуваються комфортно зі своєю ідентичністю, що призводить до підвищення впевненості та самооцінки.
• Діти відчувають свою належність.

Рівність і різноманітність є важливими компонентами охорони здоров'я та соціального обслуговування. Належна практика рівності та різноманітності переконатися, що послуги, що надаються людям, є чесними та доступними для всіх.

Різноманітність, справедливість і залучення не тільки важливі для організації, але й корисні. Різноманітність відкриває нові перспективи, справедливість створює справедливе середовище та може допомогти надати можливості людям, які цього потребують, а залучення допомагає працівникам відчувати причетність і розуміння.

На робочому місці різноманітність означає, що ваш персонал складається з людей, які привносять нові перспективи та досвід роботи. Інклюзивність означає, що кожен у різноманітній суміші відчуває себе причетним, цінним, поважаним, справедливим ставленням і приєднаним до вашої культури.

Робоче місце, яке заохочує рівність, різноманітність та інклюзивність, може допомогти:

• зробити його більш успішним.
• тримати співробітників щасливими та мотивованими.
• запобігти виникненню серйозних або правових проблем, таких як залякування, переслідування та дискримінація.
• щоб краще обслуговувати різноманітне коло клієнтів.
• покращувати ідеї та розв’язувати проблеми.