Переваги підтримки рівності, різноманітності та інклюзивної практики включають:
- Діти відчувають, що їх цінують і поважають.
- Діти стають більш толерантними та не навчаються упереджень від інших.
- Діти почуваються комфортно зі своєю ідентичністю, що призводить до підвищення впевненості та самооцінки.
- Діти відчувають свою належність.
Рівність і різноманітність є важливими компонентами охорони здоров'я та соціального обслуговування. Належна практика рівності та різноманітності переконатися, що послуги, що надаються людям, є чесними та доступними для всіх.
Різноманітність, справедливість і залучення не тільки важливі для організації, але й корисні. Різноманітність відкриває нові перспективи, справедливість створює справедливе середовище та може допомогти надати можливості людям, які цього потребують, а залучення допомагає працівникам відчувати причетність і розуміння.
На робочому місці різноманітність означає, що ваш персонал складається з людей, які привносять нові перспективи та досвід роботи. Інклюзивність означає, що кожен у різноманітній суміші відчуває себе причетним, цінним, поважаним, справедливим ставленням і приєднаним до вашої культури.
Робоче місце, яке заохочує рівність, різноманітність та інклюзивність, може допомогти:
- зробити його більш успішним.
- тримати співробітників щасливими та мотивованими.
- запобігти виникненню серйозних або правових проблем, таких як залякування, переслідування та дискримінація.
- щоб краще обслуговувати різноманітне коло клієнтів.
- покращувати ідеї та розв’язувати проблеми.