Роботодавець не може втручатися в право працівника, який має право взяти відпустку FMLA, і він не може помститися чи дискримінувати працівника за те, що він бере відпустку з роботи. Наприклад, для вашого роботодавця було б незаконно відмовити у наданні медичної допомоги, коли ви були у відпустці за станом здоров’я через стрес.20 червня 2023 р

Це одна із справедливих причин для звільнення. Якщо є вагома причина для відсутності (таким чином, щоб ваш стрес сприймався як справжній), і ваша хвороба сталася не з вини вашого роботодавця, тоді слід розглянути розумні зміни, щоб допомогти вам повернутися до роботи.

Як правило, роботодавець не може звільнити вас через хворобу. Якщо у вас змінилося місце роботи після того, як ви звернулися за станом здоров’я або взяли медичну відпустку, важливо негайно звернутися за порадою до адвоката.

Якщо ви мали тривалу відпустку на роботі через хворобу, ваш роботодавець міг би розумно звільнити вас, оскільки ви більше не можете виконувати свою роботу. Якщо ви працюєте на свого роботодавця протягом 2 років або більше, він повинен дотримуватися правильного дисциплінарного процесу, перш ніж звільнити вас.

Незважаючи на те, що стрес є психічним станом, він юридично трактується так само, як фізичне захворювання, і якщо ви почуваєтеся погано або не можете впоратися через стрес, ви можете звернутися до свого лікаря загальної практики та отримати відпустку з роботи, щоб допомогти вам одужати.

Тривалість часу, протягом якого працівник може бути звільнений від роботи зі стресом, залежить від типу та тяжкості його проблеми з психічним здоров’ям. У деяких випадках це може бути всього кілька днів або тижнів, але в більш важких випадках може тривати кілька місяців або навіть довше.