Ефективне управління людськими ресурсами допомагає організаціям орієнтуватися в понад 180 законах про працю, які регулюють порядок найму та управління персоналом. Окрім підтримки відповідності, відділи кадрів також обмежують ризик найму та репутацію за допомогою адаптаційних програм, програм спілкування з працівниками та опитувань працівників. 10 жовтня 2023 р.

HR відіграє ключову роль у розвитку, зміцненні та зміні культури організації. Оплата праці, управління продуктивністю, навчання та розвиток, підбір персоналу та адаптація, а також укріплення цінностей бізнесу – усе це є основними елементами бізнес-культури, охопленої HR.

HR має значення, тому що він утримує хороших працівників компанії. Організація, незалежно від її розміру чи бізнесу, не зможе досягти успіху без людей, які віддано працюють заради її успіху. Наприклад, ви найняли висококваліфікованого кандидата, використовуючи свої ресурси, а потім вони почали працювати на вас.

Набір, найм та утримання талантів Залучення талантів є однією з найбільш відомих функцій будь-якого відділу кадрів. Переконайтеся, що здібності та продуктивність робочої сили відповідають цілям організації, що має вирішальне значення для здоров’я компанії.

Функція управління персоналом відіграє вирішальну роль у стимулюванні цієї продуктивності, керуючи та мотивуючи співробітників, створюючи системи та процеси для вимірювання та покращення ефективності та надаючи можливості розвитку.

Оскільки більшість компаній не можуть працювати без співробітників, HR важлива для них переконатися, що ці працівники мають повний доступ до всіх переваг, знають правила компанії та розуміють, як виконувати свою роботу.За один день співробітник відділу кадрів може створити список вакансій, переглянути подані резюме, спланувати подію на робочому місці, …