Виховує довіру та повагу: Коли люди беруть на себе відповідальність за свої дії, вони завойовують довіру та повагу оточуючих. Це пояснюється тим, що підзвітність демонструє чесність, чесність і готовність навчатися та вдосконалюватися. Підзвітні люди вважаються надійними, надійними та заслуговують довіри.24 березня 2023 р.

Позитивні результати підзвітності

• покращена продуктивність,
• більше участі та залучення працівників,
• підвищення почуття компетентності,
• підвищена відданість співробітників роботі,
• більше креативності та інновацій, а також.
• вищий моральний стан співробітників і задоволення від роботи.

Бути підзвітним створює відчуття довіри та надійності як у вашій команді, так і у вас самих. Дуже важливо бути надійним і послідовним у своїй роботі, особливо коли ви займаєте керівну посаду. Коли люди знають, що можуть на вас покластися, вони захочуть наслідувати ваш приклад. І ви повинні бути чесними з собою.

Відповідальність є гарантія того, що особу чи організацію оцінюють за її продуктивністю чи поведінкою, пов’язаною з тим, за що вона відповідає. Цей термін стосується відповідальності, але розглядається більше з точки зору нагляду.

Підзвітні засоби зобов'язаний пояснювати, виправдовувати та нести відповідальність за свої дії, а також відповідати перед кимось, наприклад, перед особою з більшими повноваженнями. Стан підзвітності є підзвітністю. Слово відповідальний часто вживається в контексті осіб, які беруть на себе відповідальність за свої дії.

Ця філософія насправді міститься в чотирьох «П» відповідальності. Чотири П є люди, мета, ефективність і прогрес.