Ділова етика організації може змінюватися залежно від керівництво, політичний чи фінансовий клімат або інші зовнішні фактори, які впливають на культуру організації та спосіб ведення бізнесу.21 серпня 2019 р

Цінності та норми: цінності, норми та практики, які пронизують організацію, сильно впливають на її етичну поведінку. Організаційна культура, яка надає пріоритет чесності, чесності та повазі, спонукає працівників діяти етично.

Ваша сім'я, освіта, релігійні переконання та виховання мати значний вплив на ваші етичні цінності. Однак особистий та емоційний (а отже, упереджений) характер цього підходу змушує багатьох людей діяти способами, які насправді можуть бути неетичними.

Вони часто розвиваються з ваші основні цінності та трудова етика . Ваша особиста етика може містити і, ймовірно, міститиме загальні етичні принципи, які поділяють інші люди, але вони відрізнятимуться за рівнем важливості та способами їх дотримання. Деякі загальні принципи особистої етики включають: Чесність.

Ці стандарти можна знайти в письмовому кодексі етики або їх можна назвати посібником для працівників. Ці стандарти є письмовою формою поведінка співробітників і очікування щодо продуктивності. Посібники для працівників також зазвичай включають правила щодо очікувань і наслідків неналежної поведінки.

Летендре визначає організаційну етику як: «прикладну етичну дисципліну, яка стосується морального вибору, на який впливають і керуються цінності, стандарти, принципи, правила та стратегії, пов'язані з організаційною діяльністю та бізнес-ситуаціями” [10], які дуже актуальні в охороні здоров’я…