Є 5 типів HRIS оперативні, стратегічні, тактичні, комплексні та обмежені. Виберіть обмежений HRIS, якщо ваші потреби дуже специфічні або вам потрібне окреме рішення з більш розширеними функціями. Виберіть комплексний HRIS, якщо дані вашої компанії зростають у кількості та типі.

HRIS — це система, яка використовується для збору та зберігання даних про співробітників організації. Це часто включає заробітну плату, пільги, час і відвідуваність, а також самообслуговування співробітників. Який приклад системи HRIS? Відомі постачальники HRIS (для великих організацій) включають Workday, Oracle, SAP, Cegid, Kronos і ADP.

Різні типи систем HRIS

• Оперативний.
• Тактичний.
• Стратегічний.
• Комплексний.
• Обмежена функція.

HRIS означає інформаційну систему людських ресурсів. Організації використовують HRIS для керувати інформацією про своїх співробітників, автоматизувати робочі процеси та оптимізувати процеси управління персоналом.

Що таке чотири моделі HRM? Гарвардська модель є однією з чотирьох ключових моделей HRM. Чотири моделі HRM є Моделі Fombrun, Harvard, Guest і Warwick.