Працівники отримують ці нагороди від свого роботодавця, який визнає їх наполегливу працю, відданість справі та результати на робочому місці. Деякі нагороди повторюються, наприклад, нагорода «Працівник місяця» або «Року». Інші можуть бути разовими подіями, залежно від терміну перебування або результатів окремого проекту.24 жовтня 2023 р.
Нагороди співробітників відіграють вирішальну роль підвищення загальної мотивації та продуктивності співробітників. Вплив може бути суттєвим кількома способами: Визнання та підтвердження: нагороди забезпечують відчутне визнання та підтвердження зусиль співробітника, підвищуючи його почуття досягнення та цінності в організації.
20 типів відзнак співробітників: Нагороди «Працівник року».. Ювілейні нагороди роботи. Нагороди за роки служби. Нагороди за досягнення співробітників. Нагороди за лідерство співробітників.
Нижче наведено кілька прикладів відзнаки працівників: Нагорода «Працівник місяця».. Нагорода MVP. Нагорода «Лідер безпеки на робочому місці». Нагорода «Чемпіон культури».
Як отримати визнання на роботі
- Спілкуйтеся зі своїм менеджером. Важливо регулярно обговорювати з керівником ваші робочі обов’язки та продуктивність. …
- Будуйте стосунки. …
- Визнайте свої зусилля. …
- Спостерігайте за іншими. …
- Важко працювати. …
- Шукайте нагороди. …
- Впізнавайте інших. …
- Будь милостивий.
Це начебто просто: просто скажіть: «Дякую.” Якщо ви хочете трохи полюбити, ви можете подумати у відповідь. «Мило з вашого боку, що знайшли час і впізнали мене. Дякую тобі." Або: «Дякую. Я ціную це». Або «Дякую, це було вдумливо з вашого боку». Ви можете відзначити командні зусилля.