Якщо ви обіймали дві посади одночасно, вкажіть компанію один раз із назвами обох посад. Для ясності ви можете використовувати такий формат, як «Посада 1 / Посада 2 (місяць рік – місяць рік)» і надати комбінований список обов’язків і досягнень, які стосуються обох ролей.

Ієрархія корпоративних назв може виглядати приблизно так: Головний виконавчий директор (CEO) Головний операційний директор (CEO)/головний технічний директор (CTO)/головний фінансовий директор (CFO) президент.

Ці звання дають менеджерам з найму загальне уявлення про те, ким ви є як працівник. Хоча є й інші способи оцінити ваше професійне становище, ваша посада дає менеджеру з найму швидкий спосіб оцінити вас.

«Ваша посада може допомогти визначити, на які майбутні роботи ви маєте право та яку зарплату ви можете домовитися. Кращі назви посад також можуть супроводжуватися кращою оплатою, але багато людей готові обміняти частину своєї поточної зарплати на посаду, оскільки це може принести майбутню зарплату.

Давайте детальніше розглянемо наш стиль назв посад. Як правило, офіційна назва посади пишеться з великої літери, коли воно стоїть перед іменем, але з малої літери, коли воно стоїть після імені.