The
Оцінка у 2023 році для всіх 146 країн, включених до цього видання, становить 68,4% закритих. Враховуючи постійну вибірку з 145 країн, охоплених у випусках 2022 та 2023 років, загальний бал змінився з 68,1% до 68,4%, що на 0,3 відсоткових пункти покращилося порівняно з минулорічним випуском.20 червня 2023 р.
У квітні 2023 року у Великій Британії гендерна різниця в оплаті праці штатних працівників була 7.7%, що означає, що середня оплата жінок, які працюють повний робочий день, була на 7,7% нижчою, ніж для чоловіків, які працюють повний робочий день, або на кожен фунт стерлінгів, який заробляв чоловік, який працює повний робочий день, жінка, яка працює повний робочий день, заробляла 92,3 пенса.
Наскільки велика гендерна різниця в оплаті праці? За даними Управління національної статистики (ONS), середня погодинна оплата для штатних працівників становила у жінок на 7,7% менше, ніж у чоловіків у квітні 2023 року, тоді як середня погодинна оплата для працівників, які працюють неповний робочий день, була на 3,3% вищою для жінок, ніж для чоловіків (цифри виключають оплату понаднормової роботи).
Жінки заробляють в середньому на 16% менше, ніж чоловіки. На кожен долар, зароблений чоловіками, жінки заробляли 84 центи. Контрольована гендерна різниця в оплаті праці, яка враховує такі фактори, як посада, досвід, освіта, галузь, рівень роботи та відпрацьовані години, наразі становить 99 центів за кожен долар, який заробляють чоловіки.
Гендерний розрив в оплаті праці в Сполучених Штатах залишався відносно стабільним протягом останніх 20 років. У 2022 році жінки заробляли в середньому 82% від того, що заробляли чоловікиЗгідно з новим аналізом середнього погодинного заробітку працівників, які працюють повний і неповний робочий день, проведений Pew Research Center.
Гендерний розрив в оплаті праці становить: 14,8% у приватному секторі. 10,4% у державному секторі.