Це досягається шляхом забезпечення сприятливого та безпечного робочого середовища, організація пільг та полегшення компенсації через систему оплати праці, серед багатьох інших функцій. Поки потреби співробітників задовольняються організацією через її відділ кадрів, організація продовжуватиме виживати та процвітати.
Підводячи підсумок, HRM сприяє досягненню прибуткових цілей організації шляхом оптимізації її найціннішого активу – її людей. Від залучення талантів до розвитку співробітників, залучення та стратегічного планування, ефективні практики HRM підвищують ефективність організації, продуктивність і, зрештою, прибутковість.
Методи підвищення ефективності персоналу
- Поліпшити організаційну комунікацію. Встановіть системи та практики для передачі кадрової інформації та змін політики працівникам. …
- Забезпечуйте регулярний зворотний зв'язок. …
- Проконсультуйтеся з керівниками підприємств. …
- Аналізуйте дані.
Таким чином, в організаційному контексті HRD означає процес, який допомагає працівникам організації покращити свої функціональні здібності для виконання своїх теперішніх і майбутніх ролей, розвинути свої загальні здібності, використовувати свій внутрішній потенціал як для власного, так і для організаційного розвитку, а також для …
Практики HRM створюються з єдиною метою встановлення міцного зв’язку між фірмою та працівником. Фірма може легко використати ці практики, щоб допомагати співробітникам розвивати свої навички. Потім ці навички використовуються для сприяння інтелектуальному розвитку фірми.
Ось кілька корисних порад щодо підвищення ефективності HR.
- Поліпшити організаційну комунікацію.
- Розробіть ефективну програму навчання.
- Забезпечуйте більш регулярний зворотній зв’язок зі співробітниками.
- Створіть культурне бачення компанії.
- Використовуйте доступні технології.
- Скористайтеся перевагами даних.