Іншими словами, платіжний період є тривалість часу, протягом якого працівник працює, щоб отримати зарплату, виплачену йому в наступній зарплаті, тоді як дата виплати – це дата, коли працівники отримують цю зарплату. День виплати зарплати може припадати на ті самі дні, що й дата закінчення платіжного періоду, і зазвичай це дата, яка вказується на зарплаті працівника.
Чотири найпоширеніші періоди оплати: щотижня, раз на два тижні (кожні два тижні), раз на півмісяця (двічі на місяць у встановлену дату) і щомісяця (один раз на місяць).
Місячний календар нарахування заробітної плати – це те, де ви платите своїм працівникам на початку або в кінці кожного місяця. Це призводить до 12 платіжних періодів на рік. Хоча це найдоступніший і найменш трудомісткий варіант, більшість працівників не віддають йому перевагу. Ось чому він не такий поширений, як інші, більш часті графіки виплати зарплати.
Орієнтовна сума за період виплати Оцінка на основі фіксованої кількості періодів виплати. Приклад: платіжна відомість, що складається раз на два тижні, іноді може мати 25 або 27 платіжних періодів у календарному році, залежно від налаштувань. Подібним чином тижневий платіжний лист може мати 51 або 53 періоди.
Як розрахувати період оплати праці?
- Визначте дату початку та закінчення платіжного періоду.
- Підрахувати кількість відпрацьованих днів/годин протягом періоду оплати праці.
- Помножте кількість відпрацьованих днів/годин на денну ставку/годинну заробітну плату працівника, щоб обчислити валову зарплату за період оплати праці.