Прозорливі лідери повинні прийняти мислення зростання, а не фіксоване мислення. Лідер-візіонер із мисленням, що розвивається, може адаптуватися до змін, подолати труднощі та включити нову інформацію, яка може поставити під сумнів їхні початкові думки чи плани. Вони беруть на себе відповідальність за свої невдачі та розуміють, що можуть покращитися.
Ось кілька способів розвитку та демонстрації далекоглядних лідерських навичок:
- Створіть переконливе бачення. …
- Чітко сформулюйте своє бачення. …
- Прийміть зміни та мислення для зростання. …
- Думайте нестандартно та ризикуйте. …
- Подумайте про ширшу картину.
Це не те, з чим ти народився чи ні. швидше, це спосіб мислення та група моделей поведінки, які можна навчитися та культивувати. Де Йонг розбиває процес на два ключові елементи, які він називає «Побачити речі на ранній стадії» та «З’єднати точки».
3 якості далекоглядних лідерів, які стримують свободу мозковий штурм, експериментування та харизма з цими обґрунтованими якостями та практиками може допомогти вам використовувати свій далекоглядний стиль лідерства або сміливо виступати далекоглядним лідером.
І є стільки розмов про те, хто це робить добре, як засновники та лідери повинні бути далекоглядними, і що далекоглядні якості є рідкісними та елітними. Але вони не є; далекоглядне лідерство навколо нас.