Стереотипна загроза стосується ризику підтвердження негативних стереотипів щодо расової, етнічної, гендерної чи культурної групи особи, що може створити високе когнітивне навантаження та знизити академічну спрямованість і продуктивність.

Співробітники, які діють на основі стереотипів, а не вірять у здібності та зусилля колег, перешкоджають прогресу. Низький моральний дух. Стереотипи можуть спричинити низький моральний стан особи чи групи, що постраждали, і потенційно можуть створити токсичне робоче середовище.

Згідно з дослідженнями Клода Стіла та інших психологів, як стереотипна загроза має тенденцію погіршувати продуктивність? – У розумі спадають нерелевантні образи та концепції, які заважають розумінню, інтуїції та творчості.

Стереотипна загроза часто викликає негативні емоції, такі як тривога, стрес і невпевненість у собі. Страх підтвердження стереотипів може створити підвищене емоційне навантаження, що вплине на здатність людини виконувати завдання та негативно позначиться на продуктивності.

Дослідження стереотипної загрози свідчать про це зміна способу опису завдання може змінити роботу людей. Стіл і Аронсон (1995) стверджували, що коли люди бояться реалізувати негативний стереотип про свою групу, це викликає занепокоєння та погіршує продуктивність. Стоун та ін.

Стереотипна загроза стосується ризик підтвердження негативних стереотипів щодо расової, етнічної, гендерної чи культурної групи особи, що може створити високе когнітивне навантаження та знизити академічну спрямованість і результативність.