Зосередження на тому, щоб уважно слухати з відкритим розумом також допомагає вирішити культурні комунікації

проблеми. Уважне ставлення до слів, які використовуються в розмові чи іншій формі спілкування, може допомогти вирішити ці проблеми.

Як подолати бар’єри спілкування з різноманітною аудиторією?

1. Знай свою аудиторію.
2. Використовуйте зрозумілу та просту мову.
3. Слухайте активно та співчутливо.
4. Адаптація до відгуків і контексту.
5. Поважайте різноманітність і уникайте стереотипів.
6. Шукайте точки дотику та співпрацю.
7. Ось що ще слід враховувати.

Управління конфліктом різноманітності

1. Створюйте можливості для групових розмов, де співробітники можуть спілкуватися та спілкуватися.
2. Використовуйте інклюзивну мову.
3. Створіть безпечні місця для приватного життя.
4. Переконайтеся, що офіс доступний для інвалідів.
5. Заохочуйте персонал надавати відгуки про покращення інклюзивності на робочому місці.

1. Приймайте різноманітність і враховуйте культурні відмінності.
2. Сприяти відкритому спілкуванню.
3. Ведіть відкриті дискусії про командні норми та спільну корпоративну культуру.
4. Згуртуйте команду навколо спільного бачення чи спільної справи.
5. Провідне культурне розмаїття як світовий лідер.

Наведені нижче стратегії можуть бути ефективними під час спілкування між культурами.

1. Пізнайте себе: зрозумійте, чому ви займаєтеся цією темою. …
2. Дізнайтеся про різні культури та цінності: як у США, так і за його межами.
3. Використовуйте спільну мову: уникайте сленгу та жаргону. …
4. Не поспішайте: не робіть поспішних висновків.

10 способів подолати виклик різноманітності

1. Навчайте свою організацію.
2. Збирайте дані на кожному кроці.
3. Втратити підхід «правильного підходу».
4. 4. Подивіться за рамки традиційних резервів талантів.
5. Переформулюйте свої посадові інструкції.
6. Подумайте про різноманітні партнерства.
7. Розслабте свої робочі процеси.
8. 8. Налаштуйте схеми наставництва.