Прийнятий у 1947 році закон Тафта-Хартлі мав на меті захищати права працівників через несправедливу практику профспілок. Закон забороняє профспілкам здійснювати певні дії та вимагає розкриття певної діяльності. Закон має багато недоброзичливців, які вважають, що цей акт завдає шкоди трудовому законодавству та зменшує права працівників.

Закон Тафта-Хартлі дозволяє членам профспілки організовувати та вести колективні переговори з роботодавцями. Він розширив перелік несправедливих трудових практик і зобов’язав профспілки вести переговори сумлінно, як того вимагають роботодавці. Закон також заборонив закриті магазини, даючи працівникам право відмовитися від вступу до профспілки.

Закон про внесення змін до Національного закону про трудові відносини, щоб забезпечити додаткові можливості для посередництва у трудових спорах, що стосуються торгівлі, щоб зрівняти юридичну відповідальність трудових організацій і роботодавців, а також для інших цілей.

Основною метою акту Тефта Гартлі було захистити працівників від зловживань роботодавців.

Закон Тафта-Хартлі 1947 року був федеральним актом, який значно зменшилася влада профспілок у бізнесі. Заборонялися колективні переговори, найм у закритому цеху та інші звичаї.

SAG-AFTRA Taft Hartley – це не більше ніж документ, який продюсери подають для акторів, які не є членами профспілки, які працюють над зйомками SAG. Компанія або кастинг-директор повинні надати пояснення, чому на цю роботу було обрано не профспілкового актора, а не профспілкового актора.